1. Introducción: Sindicalismo y Derecho Sindical. 2. La libertad sindical. 2.1. El reconocimiento constitucional de la libertad sindical y la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). 2.2. Ámbito subjetivo de la libertad sindical. 2.3. Contenido de la libertad sindical. Libertad sindical individual y colectiva. 2.4. La mayor representatividad sindical. 2.5. Tutela de la libertad sindical. 3. La representación de los trabajadores en la empresa. 3.1. El ?modelo dual” de representación en la empresa. 3.2. Los órganos de representación en la empresa de base electiva: Comités de empresa y delegados de personal (Título II ET). Composición, facultades, garantías. 3.3. La Acción sindical en la empresa. Secciones sindicales y delegados sindicales. Facultades. Garantías. 3.4. Los órganos de representación del personal en la Administración Pública. 4. Las relaciones de conflicto: huelga, cierre patronal y conflictos colectivos. 4.1. El planteamiento constitucional de la asimetría de las medidas de conflicto: huelga y cierre patronal. 4.2. La regulación del derecho de huelga. El DLRT y la STC 11/1981, de 8 de abril. 4.3. Derecho de huelga y servicios esenciales. Los decretos de servicios mínimos. 4.4. La solución extrajudicial de conflictos colectivos: sistemas autonómicos, el ASAC y el SIMA. 5. Bibliografía seleccionada. 6. Abreviaturas más utilizadas.
- ISBN: 9788419574701
- Editorial: BOMARZO EDITORIAL, S.L.
- Encuadernacion: Rústica
- Páginas: 162
- Fecha Publicación: 01/01/2025
- Nº Volúmenes: 1
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