Obra que ayuda a implantar un verdadero y duradero cambio en la gestión de las personas y las organizaciones como factor imprescindible para sobrevivir en el momento de crisis actual Explica con claridad los distintos modelos de cambio existentes y cuáles son los más pertinentes para cada organización Se centra en cómo lograr lo más importante: el cambio de conducta de las personas comomotor del cambio de las organizaciones, un enfoque totalmente novedoso en loslibros sobre la materia Desmenuza la relación entre innovación y cambio organizacional como respuesta a la crisis Muestra qué deben hacer los líderes para desencadenar la transformación primero de las personas y luego de las organizaciones Campaña de relaciones públicas dirigida a conseguir la notoriedad de laobra y su autor en medios de información general y empresa.En un mundo en el que lo único estable es el cambio continuo, las organizaciones y las personas que las integran deben adaptarse a las nuevas realidades aprendiendo a gestionar el cambio. En este libro se estudian todas las claves que llevarán al cambio con éxito, desde la actitud de cada persona hasta el cambio en las organizaciones. Sea cual sea el tipo de organización o equipo, esta obra aporta los mecanismos necesarios para llevar a cabo el cambio.
- ISBN: 978-84-8356-573-5
- Editorial: Lid
- Encuadernacion: Rústica
- Páginas: 288
- Fecha Publicación: 01/09/2011
- Nº Volúmenes: 1
- Idioma: Español