Intervención legal ante la externalización de la actividad productiva

La implantación de procesos de externalización de actividades genera efectos decisivos sobre la organización del trabajo y del volumen de empleo de la empresa, lo que requiere de la previa información y consulta a los representantes de los trabajadores en los términos del art. 64.5 ET. La empresa tiene la obligación de informar previamente a los representantes legales de los trabajadores sobre la situación en la que se encuentra, así como de realizar un trámite de consultas o de negociaciones con ellos con carácter previo a cualquier decisión susceptible de incidir en el volumen de empleo, así como con la obligación de recabar informe de los representantes con carácter previo a la efectividad de la medida extintiva. CAPÍTULO 1. PROBLEMAS DEL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN. CAPÍTULO 2. LA PROPIA ACTIVIDAD, COMO PRESUPUESTO DE LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL. CAPÍTULO 3. EL ABUSO DE LA EXTERNALIZACIÓN: LA CESIÓN ILÍCITA. CAPÍTULO 4. EFECTOS DE LA EXTERNALIZACIÓN SOBRE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. CAPÍTULO 5. LA REDUCCIÓN DE LA CONTRATA COMO CAUSA OBJETIVA DE DESPIDO O DE MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD. CAPÍTULO 6. EXTERNALIZACIÓN Y SUCESIÓN EMPRESAS. CAPÍTULO 7. LA REVERSIÓN EN LA GESTIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS. CAPÍTULO 8. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. CAPÍTULO 9. EL DERECHO DE HUELGA ANTE LA EXTERNALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD.

• ISBN: 978-84-16608-77-5
• Editorial: BOMARZO EDITORIAL, S.L.
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 258
• Fecha Publicación: 01/07/2017
• Nº Volúmenes: 1
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