Las organizaciones en red: fundamentos psicosociales y de gestión del cambio

Hablar de organizaciones en red es habitual como parte de la estrategia de las empresas, de los procesos participativos de las ONG, de los modelos de enseñanza a distancia, del dia a día de los teletrabajadores... ¿Qué es trabajar enred? Pues es a la vez todas esas cosas y alguna más.Para intentar caracterizar este modo de funcionamiento de las organizaciones de forma atractiva e intuitiva, y dentro de lo posible, rigurosa y precisa, seplantea este trabajo. Incluye un amplio abanico de conceptos que se irán viendo a lo largo del libro. De forma simplificada se podría decir que en una organización en red sus profesionales trabajan en red frente a los tradicionales modelos piramidales o matriciales.

• ISBN: 978-84-9680-840-9
• Editorial: Sanz y Torres
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 336
• Fecha Publicación: 01/01/2009
• Nº Volúmenes: 1
• Idioma: Español