El autor se refiere a las "grandes fortalezas" como los atributos sobre los que los individuos y las organizaciones dependen para salir adelante en los tiempos difíciles. También considera que son los activos psicológicos necesarios en el terreno corporativo para aprovechar las oportunidades y lidiar de maneraefectiva con los cambios. El autor provee un nuevo modelo y enfoque sobre el "entrenamiento en la fuerza" que puede usarse en la empresa. La premisa es la investigación que realizó con más de 300 CEO, concluyendo que el poder de una organización proviene de diez fuerzas interiores: resiliencia, confianza, energía, nivel, creatividad e innovación, actitud puedo-hacerlo, ambición, esperanza, felicidad, espíritu competitivo, tesón.
- ISBN: 978-970-10-6907-3
- Editorial: McGraw-Hill
- Encuadernacion: Desconocida
- Fecha Publicación: 01/11/2008
- Nº Volúmenes: 1
- Idioma: Español