Diversidad cultural en los negocios: técnicas efectivas para dirigir a través de las fronteras

Agrupación de técnicas de administración eficaz, capaces de atravesar todas las fronteras culturales. Se examinan siete comportamientos comunes a todas lasculturas y se explica cómo identificar e interpretar acciones que podrían parecer a priori excéntricas o discordantes con la forma "habitual" de pensar y operar. ÍNDICE: Parte I: Introducción. 1. ¿Cómo llegamos aquí?. 2. ¿Fusión o debacle? Daimler Chrysler y las lecciones de los grandes. Parte II: Fundamentos de la cultura. ¿Cómo funcionan la cultura y la mentalidad global?. 3. ¿Qué es la cultura y qué es el estilo personal?. Parte III: Las siete claves para dirigira través de la diversidad cultural. 4. Jerarquía e igualitarismo. 5. El enfoque grupal. 6. Relaciones. 7. Estilos de comunicación. 8. Orientación hacia el tiempo. 9. Tolerancia al cambio. 10. Motivación/equilibrio entre el trabajo y la vida. Parte IV: Hacer negocios con una mentalidad global. 11. Crear una mentalidad global en los negocios. 12. Crear equipos globales eficaces y trabajarcon colegas diversos. 13. Liderazgo efectivo: manejar el talento a través de las culturas, contratar, capacitar y retener. 14. las mujeres a través de las culturas. 15. Crear competencia cultural: la experiencia de los delegados internacionales. Recursos y lecturas adicionales.

• ISBN: 978-607-15-0256-8
• Editorial: McGraw-Hill
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 368
• Fecha Publicación: 01/01/2011
• Nº Volúmenes: 1
• Idioma: Español