Esta serie Gestión por Competencias ?Learning Profiles? supone un paso más enla trayectoria emprendida por ejecutivos/mandos a través del estudio de la herramienta 32 Destrezas del mando. Iniciación a la gestión por competencias ?Skill Builders?, también propuestos por Jon Warner y editada en castellano por esta editorial. ÍNDICE: Introducción SECCIÓN 1: CÓMO UTILIZAR EL PERFIL DE EFICACIA EN GESTIÓN DEL CAMBIO EN UN SEMINARIO DE INFORMACIÓN DE RETORNO. 1. Introducción 2. Cómo impartir el seminario 3. Cómo administrar el auto-diagnóstico 4. El modelo de la eficacia en la gestión del cambio 5. Pensar proactivamente 6. Organizarse para el cambio 7. Involucrar a otros 8. Visualizar el futuro 9. Comunicarse con claridad 10. Romper con el pasado 11. Consolidar los nuevos aprendizajesSECCIÓN 2: SUGERENCIAS DE ENTRENAMIENTO PARA LAS PREGUNTAS INDIVIDUALES. 12. Pensar proactivamente 13. Organizarse para el cambio 14. Involucrar a otros 15. Visualizar el futuro 16. Comunicarse con claridad 17. Romper con el pasado 18. Consolidar los nuevos aprendizajes SECCIÓN 3: PLAN DE ACCIÓN PERSONAL 19. Resumen 20. Plan de Acción personal Sobre el autor Bibliografía
- ISBN: 978-84-8004-919-1
- Editorial: Centro de Estudios Ramón Areces
- Encuadernacion: Desconocida
- Páginas: 166
- Fecha Publicación: 01/08/2009
- Nº Volúmenes: 1
- Idioma: Español